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Eleanor Bain
Psychologue du travail
Le conseil
Les formations
Les conférences
Les ateliers
Les entretiens individuels
Le coaching
L’analyse des pratiques professionnelles
Je peux vous accompagner dans l’élaboration d’une démarche globale de gestion et prévention des risques psychosociaux. J’apporte des conseils sur mesure en fonction des spécificités de votre organisation de travail et des exigences en matières légales. Je peux m’inspirer de l’expérience d’autres entreprises voire d’autres pays.
Le conseil peut comprendre l’analyse des besoins, la recherche de solutions appropriés, l’accompagnement dans leur mise en œuvre et le suivi dans le temps.
Je peux aussi vous aider à obtenir l’adhésion des personnes dans votre environnement de travail à la démarche que vous souhaitez implémenter.
Toutes mes formations fournissent des connaissances théoriques et pratiques pour pouvoir être appliquées sur le terrain.
Elles intègrent également le modèle d’apprentissage AGES basé sur les connaissances en neurosciences sur la création des conditions pour un apprentissage durable : les durées d’Attention maximales, la Génération par les participants d’idées nouvelles, la stimulation d’Emotions positives, l’eSpacement des sessions de formations.
Mes formations peuvent se faire en présentiel ou à distance.
Quand le temps est précieux et les participants sont nombreux, une conférence peut être une excellente source de prise de conscience sur certains sujets : le stress chronique, le burnout, le harcèlement au travail, la résilience, la sur digitalisation, … Avec des idées et histoires inspirantes et un peu d’humour, si le sujet le permet, on peut créer l’impact attendu.
Je préfère le présentiel pour les conférences mais je peux aussi les délivrer sous forme de webinaire.
Mes ateliers très interactifs permettent aux participants de repartir avec des solutions, des outils, des techniques ou de nouvelles attitudes qui peuvent s’ancrer dans leur quotidien.
Je crée des ateliers adaptés à vos besoins, avec les bonnes conditions en termes de temps, d'espace, d'énergie et d'idées pour qu’ils soient inspirants et impactant.
Que ce soit pour comprendre une situation individuelle ou d’équipe ou la résoudre, les entretiens visent à discuter des défis que les personnes rencontrent sur leur lieu de travail.
Mon objectif est la libération de la parole dans un cadre entièrement confidentiel et anonyme garanti par le respect du code de déontologie des psychologues.
J’accompagne les managers pour développer leurs compétences en prévention et gestion de la santé au travail :
- mieux repérer les collaborateurs en difficulté et savoir comment intervenir
- gérer une équipe qui fait face à de multiples pressions
- réduire les risques de stress lors de transformations majeures
- développer des comportements et des actions au quotidien pour protéger la santé des équipes
- mieux prendre soin de leur propre santé au travail.
Certains professionnels sont constamment confrontés à de situations complexes, notamment sur le plan humain.
Je facilite des sessions d’analyse des pratiques pour permettre à un groupe de personnes exerçant le même métier d’exprimer leur vécu professionnel, d’écouter les perceptions des autres participants, de se poser les bonnes questions pour prendre du recul.
L’analyse des pratiques permet aussi de construire collectivement des réponses à une situation qui pose un problème et c’est également un lieu de mutualisation des outils et des moyens.
Psychologue du travail
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